تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي
"Riyadh Chamber"
نشط الآن
Mujib

typing .....
Mujib
mobile required

30% من اسباب فشل المنشآتـ الصغيرة تتعلق بالموارد البشرية

الأحد 24 ديسمبر 2017

ناقشت ورشة عمل (إدارة الموارد البشرية لرواد الأعمال والمنشآت الصغيرة) التي نظمتها غرفة الرياض ممثلة بلجنة شباب الأعمال وبالتعاون مع الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة ، عدد من التحديات التي تواجه هذه المنشآت ورواد الأعمال في مجال استقطاب الكفاءات من الموظفين وتوفير فرص التدريب، وكيفية انتهاج أفضل النظم الإدارية في إدارة الموارد البشرية العاملة بالمنشأة، وفيما ارجعت الورشة تعثر الكثير من مشاريع رواد الأعمال والمنشآت الصغيرة في سنواتها الأولي الى عدد من العوامل فقد بينت أن نسبة الفشل وسط هذه المنشآت في الجانب المتعلق بالموارد البشرية تصل إلى (30%). 

وقال الاستاذ محمد القصير المتخصص في ادارة الموارد البشرية خلال حديثة في الورشة أن نسبة الفشل في مشاريع رواد الأعمال والمنشآت الصغيرة في سنواتها الأولي تصل الى (60%) مشيرا الى أن ذلك يرجع على عدم اتباع الأسس والنظم السليمة في تنفيذ المشروع ومن بينها سوء ادارة الموارد البشرية، موضحا أن ادارة الموارد البشرية لديها مهام التخطيط للمورد البشري وتصميم الوظائف واستقطاب الموظفين والتدريب مشيرا الى بعض التحديات التي تواجه رواد  الأعمال والمنشآت الصغيرة في مجال استقطاب الموظفين ويمكن تجاوزها خلال إبراز دور المنشأة وتقديم المميزات الوظيفية.

كما تطرق القصير الى عملية التوظيف وعمل مكونات الوصف الوظيفي، والعناصر المهمة التي ينبغي ان تضمن في الاعلان عن الوظيفة، وطرق استقطاب المواهب مؤكدا إن التدريب وعملية التطوير تعد واحد من التحديات التي تواجه المنشآت الصغيرة ومشاريع رواد الاعمال داعيا في هذه الجانب اصحابها الى الاستفادة من البرامج التدريبية المجانية التي تقدمها الدولة أو التي تقدمها منصات التعليم الالكتروني.